威廉希尔体育官方网站成立已满一年，在公司党委和校行政的正确领导下,公司深入学习贯彻党的十九大精神和习近平系列讲话，全面落实“十三五”规划提出的工作目标和任务，围绕公司党政工作要点和学院年度工作目标任务，群策群力、真抓实干，卓有成效地推进各项工作。在公司党政领导班子、所有党员干部、全院师生的凝心聚力、努力奋斗下，新经管正在焕发新面貌、瞄准新目标、创造新业绩，努力打造敢立壮志、敢争一流的先进经管、文明经管，现将2018年部门工作自评如下：

一、2018年总体工作目标任务完成较好

按照学校对公司2018年-2020年三年重点目标任务分解的考核指标要求，公司分别对教学工作、科研工作、团队队伍建设、员工工作、党建工作、团队建设与研究生教育、继续教育社会服务工作等七个方面进行了全面梳理与统计，2018年学校下达公司重点工作目标任务17项，完成12项，2项在稳步推进中，其中科研经费、人才引进、员工海外经历人数、对外宣传更是超额完成，整体完成率为82%。较好完成了本年度的工作目标。

1、教学工作

教学工作重点目标任务完成情况好于预期。“新增省级在线开放课程数1项”计划2020年完成，有望提前完成。张思强教授负责的财务管理课程已进入省级遴选阶段。“省重点（规则）教材数1项” 计划2020年完成，已提前完成。卢新国教授主编的会计学基础教材已获批2018省重点教材立项建设。“一院一特色建设A等”正在按序开展。信息管理与信息系统专业嵌入式培养、大数据管理与应用、ACCA特色班等项目正在有序开展。“高校创新人才培养学科竞赛获奖3项”已完成2项，有望提前完成。2018年电子商务三创赛在省赛中获奖2项。另外，挑战杯项目1项已入围省赛，物流设计大赛在校内选拔的基础上完成2019年国赛组队，互联网+大赛正在积极推进,已完成项目计划书4项。 “省级及以上毕业设计（论文）获奖数4项”已完成2项，有望提前完成。国际合作与交流工作方面，赴境外参加国际学术会议2人；聘请海外专家来校教学、交流合作2人，员工海外经历人数42人次；与境外合作共同培养本科生项目3人、博士研究生1人；学校公派境外研修人数2人。

2、科研工作

横向科研到账经费273.5万元，比去年增长241%，纵向到账经费108.4万元；比去年增长154%。获国家自科基金面上项目1项；国家统计局项目4项，其中重点项目1项；获江苏省高校哲学社科基金项目5项，其中省重点1项；江苏省社科联应用研究精品课程项目立项4项，其他市级项目12项，发表CSSCI期刊收录论文12篇；出版学术专著1部。获市厅级科研奖励一等奖1项、二等奖4项、三等奖3项。

3、团队队伍建设

公司通过了《威廉希尔体育官方网站关于鼓励教师在职考博的决定》，在人才引进培养方面取得了显著进步，引进教授、博士5人，其中2人正在办理入编手续；考取博士4人；培养博士2人。

4、员工工作

员工考研录取率为9.31%，毕业生首次就业率85.87%，年终就业率97.29%。

5、党建工作

组织师生开展新思想等政治理论学习会16次，组织十九大精神、全国教育大会精神学习宣讲活动3场次，组织党员教育活动15余次。“两学一做”学习教育常态化，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，落实“两个维护”。组织学习党章、习近平总书记系列重要讲话8次。党委书记上党课11场次、组织座谈和集体研讨会19场次。制定党建工作重点任务清单，共计共计六项重点工作、十四项工作内容、39条措施路径、68个分解点，按照学校统一部署、结合学院实际情况，逐条细化、责任到人、有序实施。完成基层党支部换届选举，对三个教工党支部书记进行“双带头人”培育，配备教授、博士、青年教师骨干担任党支部书记。组织教工党员赴上海一大会址、嘉兴南湖红船开展主题党日活动，组织员工党员赴新四军纪念馆开展主题党日活动。全年共发展师生党员59人，预备党员转正62人，转出党员96人，转入党员28人。公司党委选送的《廉》《我的党员同学》等2个党员教育微视频分获二等奖、三等奖，2个思政研究课题获批立项，选送1篇党建研究会论文、2思政研究论文，1篇思政研究论文获二等奖。党建品牌化项目《请员工回家，让员工当家，由党建管家》获批重点项目并组织实施。完成对外宣传重点项目1个，中国江苏网报道《威廉希尔体育官方网站构筑员工党建工作新格局》。 “心手相牵十二载，筑梦高墙永传爱”博爱青春暑期志愿服务项目被江苏省红十字会立项，并获得盐城市红十字会一等奖。

上一年度述职查找问题的整改落实情况：关于进一步发挥党建作用，提升就业考研等重点工作成效。经过一年的紧盯实干，就业率、考研率全部完成年初目标，并实现历史新高。关于就业工作，一是建立就业服务“区块链”；二是推行就业工作“销账制”；三是强化就业“引导力”。关于考研工作，一是建立考研“导师制”；二是做好考研“保障制；三是做大考研“报考量”，争取把考研员工比例从20%提高到40%左右；四是开辟“新渠道”，开辟和做大出国读研渠道。关于骨干教师党员发展工作。整改情况：结合学科发展和团队培育情况，重点培养一批能够促进学科发展、带动团队建设的中青年骨干教师党员。今年，3名教师光荣加入中国共产党，其中：1人是实验中心主任，1人是博士、深受员工喜爱的考研导师，1人是获得全国学科竞赛奖项的指导教师骨干。

今年，公司党建工作取得成绩。党建品牌化项目《请员工回家，让员工当家，由党建管家》获批重点项目并组织实施，中国江苏网报道《威廉希尔体育官方网站构筑员工党建工作新格局》；员工好人典型（王硕）被中国青年报等媒体报道，《威廉希尔一员工拾金不昧暖人心 寒冬传递正能量》；完成对外宣传重点项目1个；3名员工考取江苏省委、山西省委选调生；《廉》《我的党员同学》2个党员教育微视频分获二等奖、三等奖，2个思政研究课题获批立项，选送1篇党建研究会论文、2思政研究论文，1篇思政研究论文获二等奖；2个党支部被表彰为先进基层党组织，4名师生被表彰为优秀党员；“心手相牵十二载，筑梦高墙永传爱”博爱青春暑期志愿服务项目被江苏省红十字会立项，并获得盐城市红十字会一等奖。

6、团队建设与研究生教育

硕士学位点授权条件符合度100%。

7、继续教育社会服务

开展二学历教育，知识产权工程师培训和ACCA教育，总收入40.54万。

二、存在不足及原因分析

1、教学工作中“建设英文网站”1个指标未完成。主要原因是教师对英文网站建设认识不到位，重视程度不够。

2、科研工作中“获批省部级项目数5个”、“发表三大检索及CSSCI来源季刊论文数”及“公司为第一单位获批省部级及以上科研陈国奖项数1项”3项指标未能按时完成。主要原因是：（1）学院获批省部级项目数4个，其中一个是重点项目，但是高级别科研成果亟需持续培育；（2）自然科学三大检索论文收录主要偏向于理科，而公司学科方向主要是偏文科，导致论文难以被收录。（3）虽然科研团队初步形成，但如何凝练重点发展领域，聚焦科研方向，形成高水平团队，是公司面临的一大困难。

3、员工工作中“考研录取率”未达11%，“毕业生首次就业率”未达90%，主要原因是：（1）员工考研具有滞后性，公司今年通过建立考研“导师制”、做好考研“保障制、做大考研“报考量”、开辟和做大出国读研“新渠道”，2019届开始，考研录取率将明显提高。（2）经管员工入校分数较高，就业期望值较高，求职往往选择公务员、银行等事业单位。公司通过建立就业服务“区块链”、推行就业工作“销账制”、强化就业“引导力”，2018届毕业生849人，实现年底就业率97.29%，这个数字非常难得，是威廉希尔体育官方网站历史最好成绩，是我们拿出钉子精神，挂图作战、人盯人、点到点，紧盯不放、一盯到底，才实现的一个数字。今后公司将继续加强就业工作。

4、继续教育社会服务总收入未达标，主要原因：一是原定11月举办的平安保险培训项目30万元，因平安保险公司业务调整，延迟到2019年春学期进行。二是财鑫公司ACCA合作分成12万元没有到账。

三、自评

对照学校考核要求，公司2018年部门工作考核自我评价为优秀。